Commentaires sur : Adoptez un robot !

Par : tdejaegher

tdejaegher — Thu, 17 Sep 2009 12:08:44 +0000

Si je partage votre point de vue, je n’en arrive pas aux mêmes
conclusions. 1. Vous avez raison de dire que vous n’êtes pas
toujours en phase de croissance. Je pense néanmoins que
l’installation est mieux ressentie dans ce contexte. 2. Je ne crois
pas que l’on puisse modifier “le geste” d’un homme facilement. La
formation et le savoir-faire sont un apprentissage de longue
haleine. 3. Je pense que se comparer à d’autres pays est pertinent.
Pas pour les copier pâlement mais pour s’en inspirer en adaptant
leurs méthodes les plus efficaces à nos usines. Et je pense que sur
ce plan nos amis allemands ont beaucoup à nous apprendre.

Par : Laurent

Laurent — Tue, 15 Sep 2009 15:52:26 +0000

Quelques commentaires sur : “C’est évidemment une erreur car
automatiser ses lignes est beaucoup plus efficace dans une phase de
croissance. Cela permet d’améliorer la flexibilité, la productivité
et l’agilité du site.” 1. Nous ne somme pas toujours en phase de
croissance 2. En quoi un robot est plus flexible qu’un humain, si
ce n’est les horaires ? Un humain, il suffit de lui parler pour
qu’il modifie son geste.. 3. La productivité, pas sûr si l’on
intègre tous les côuts et les pannes. 4. En quoi est-ce que vos
arguments contredisent “robot = destruction d’emploi ” ? 5. La
comparaison avec d’autres pays est difficile, les allemands ne
travaillent pas comme nous. En conclusion, mettre en place des
politiques en ne regardant qu’un indicateur global (le nb de
robots) au détriment des critères techniques, économiques,
commerciaux, humains culturels, me semble est un peu rapide compte
tenu des enjeux actuels..

Par : coriam

coriam — Tue, 15 Sep 2009 15:42:51 +0000

Oui c’est vrai, nous sommes en retard, mais la faute à qui ? Je
pense que l’on a trop développé le tertiaire au détriment de
l’industriel. En particulier dans la formation professionnelle, qui
devrait commencer par exiger qu’un métier soit appris et transmis
par un professionnel. Ce dernier a exercé son métier suffisamment
longtemps pour pouvoir le transmettre en tant que professeur. Nos
trouvons des DRH incultes quant au choix des collaborateurs. En
particulier dans le domaine de la manutention automatisée, qui a
besoin d’un personnel de maintenance qualifié. Or, le mot
“maintenance” étant là, les DRH recrutent des diplômé en
Maintenance! Alors que les besoins exigent des électromécaniciens,
automaticiens et roboticiens.